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Läuft das Deutschland-Ticket nach der Kündigung weiter?
Nein, das Deutschland-Ticket läuft nach der Kündigung nicht weiter. Die Kündigung beendet das Abonnement und das Ticket ist ab dem angegebenen Kündigungsdatum nicht mehr gültig. **
Wie lange ist die Kündigungsfrist in Deutschland bei einer ordentlichen Kündigung? Gibt es Ausnahmen, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen?
Die Kündigungsfrist beträgt in Deutschland in der Regel 3 Monate zum Monatsende. Es gibt jedoch Ausnahmen, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen, wie zum Beispiel bei schweren Vertragsverletzungen oder bei Nichtzahlung des Gehalts. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beenden. **
Hanf Gesundheit Menopause – Pflaster für Frauen, 12 Stk.
💗 Unterstützung, die Frauen jeden Tag zu schätzen wissen
Die Menopause ist ein natürlicher Teil des Lebens – aber nicht immer einfach. Menopause-Pflaster wurden entwickelt, um Komfort, Ruhe und das allgemeine Wohlbefinden während dieser Zeit zu unterstützen. Sie enthalten eine Kombination sorgfältig ausgewählter Pflanzenextrakte wie Gotu Kola, Damiana, Traubensilberkerze, Baldrian oder Helmkraut, die traditionell mit der Beruhigung des Organismus, der Unterstützung des weiblichen Komforts und des allgemeinen seelischen Wohlbefindens verbunden werden. Die schrittweise Freisetzung der aktiven Inhaltsstoffe, sogenannt transdermal über die Haut, sorgt für einen langanhaltenden Effekt von bis zu 12 Stunden, ohne plötzliche Schwankungen. 3 Gründe, warum Sie sie ausprobieren sollten Unterstützung des Komforts in der Menopause
Beruhigung und ein Gefühl von Balance
Diskrete Lösung ohne Einschränkungen Was enthalten sie? Gotu Kola / Asiatischer Wassernabel (Centella Asiatica)
Eine traditionelle Pflanze, die im Ayurveda verwendet wird. Sie unterstützt das seelische Wohlbefinden, die Vitalität und die mentale Balance. Sie hilft dabei, Stress besser zu bewältigen, und trägt zu einem allgemeinen Gefühl der Ruhe bei.
Damiana (Turnera Diffusa)
Eine natürliche Pflanze, die für ihre harmonisierenden und anregenden Eigenschaften bekannt ist. Sie unterstützt eine gute Stimmung, Entspannung und kann zu einem besseren seelischen sowie körperlichen Wohlbefinden in Zeiten hormoneller Veränderungen beitragen.
Traubensilberkerze (Actaea Racemosa)
Eine Pflanze, die traditionell während der Menopause verwendet wird. Sie trägt zum weiblichen Komfort bei, hilft beim Umgang mit Hitzewallungen und Reizbarkeit und unterstützt das hormonelle Gleichgewicht.
Hafer (Avena Sativa)
Ein natürlicher Inhaltsstoff, der die Beruhigung des Organismus und die allgemeine Vitalität unterstützt. Er trägt zum seelischen Wohlbefinden, zur Entspannung und zur Harmonie des Nervensystems bei.
Helmkraut (Scutellaria Lateriflora)
Eine Pflanze, die für ihre beruhigenden Eigenschaften geschätzt wird. Sie hilft bei mentaler Anspannung und unterstützt Entspannung sowie seelisches Wohlbefinden.
Baldrian (Valeriana Officinalis)
Eine beliebte Pflanze zur Beruhigung des Organismus. Sie trägt zur Entspannung, zu besserem Schlaf und zur Reduzierung von Anspannung bei, was in der Menopause besonders wichtig ist.
Ingwer (Zingiber Officinale)
Eine aromatische Pflanze, die Vitalität und die natürliche Abwehrkraft des Organismus unterstützt. Sie trägt zu einer guten Verdauung, einem angenehmen Wärmegefühl und zum allgemeinen Komfort bei. Einfache Anwendung
Tragen Sie 1 Pflaster auf glatte Haut auf. Das Pflaster kann nach 12–24 Stunden gewechselt werden. Eventuelle Klebereste können mit Seife unter lauwarmem Wasser abgewaschen werden. Nicht auf beschädigter Haut anwenden. Wenn Sie empfindliche Haut haben, vorsichtig anwenden. Konsultieren Sie einen Arzt, wenn Sie andere Medikamente einnehmen. Nicht für Schwangere und Stillende geeignet. Nur für Erwachsene.
Lagerung
Das Produkt muss an einem trockenen und dunklen Ort gelagert werden. Es ist drei Jahre stabil, nach dem Öffnen innerhalb von 12 Monaten verbrauchen.
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Hanf Gesundheit Libido Woman – Gummies für Frauen, 60 Stück
Libido Gummies für Frauen – natürliche Unterstützung für weibliche Libido und Vitalität
Sexuelles Verlangen, Energie und inneres Wohlbefinden. Drei Bereiche, die im Leben einer Frau eine wichtige Rolle spielen. Tägliche Verpflichtungen, ein hohes Arbeitstempo und Veränderungen im Leben können beeinflussen, wie viel Zeit wir uns selbst widmen. Genau dafür wurden Libido Gummies für Frauen entwickelt: eine durchdachte Kombination aus fünf Extrakten in einer einfachen täglichen Portion.
Maca, Safran, Ashwagandha, Reishi und Ginkgo biloba bilden eine Kombination, die von Pflanzen und Pilzen mit einer langen Tradition der Verwendung inspiriert ist. Maca wird traditionell mit Vitalität und sexueller Aktivität in Verbindung gebracht, während Safran in Präparaten für das weibliche intime Wohlbefinden verwendet wird.
Und weil Selbstfürsorge nicht noch mehr Kapseln oder Tabletten bedeuten muss, haben die Gummies einen angenehmen Waldfruchtgeschmack und passen bequem in Ihre tägliche Routine. 60 Gummies · 2 Gummies täglich · 30 Tage
5 Pflanzen- und Pilzextrakte für weibliche Vitalität
Maca · Safran · Ashwagandha · Reishi · Ginkgo biloba
Angenehmer Waldfruchtgeschmack. Ohne Kapseln schlucken zu müssen. Wie werden Libido Gummies für Frauen eingenommen?
Täglich 2 Gummies einnehmen und ausreichend Wasser dazu trinken. Dank der praktischen Gummiform ist die Einnahme einfach und erfordert kein Schlucken klassischer Kapseln.
Eine Packung enthält 60 Gummies und reicht bei der empfohlenen Verzehrmenge für 30 Tage. Warum ist die regelmäßige Einnahme wichtig?
Libido Gummies für Frauen sind ein Nahrungsergänzungsmittel zur regelmäßigen Ergänzung Ihrer täglichen Routine. Eine sofortige Wirkung wird nicht garantiert. Die einzelnen Extrakte unterscheiden sich in ihren Eigenschaften und die individuellen Erfahrungen bei der Einnahme können unterschiedlich ausfallen.
Für weibliche Vitalität und allgemeines Wohlbefinden sind außerdem guter Schlaf, eine ausgewogene Ernährung, ausreichend Bewegung, der Umgang mit Stress und Zeit für Erholung wichtig. Die Gummies können eine praktische Ergänzung Ihrer täglichen Selbstfürsorge sein. Hinweise
Nahrungsergänzungsmittel. Kein Ersatz für eine abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung. Die empfohlene tägliche Verzehrmenge nicht überschreiten. Außerhalb der Reichweite von Kindern aufbewahren. Nicht für Kinder, Schwangere oder Stillende geeignet. Trocken und lichtgeschützt bei Raumtemperatur lagern. Was steckt in den Libido Gummies für Frauen?
Die Grundlage bildet eine Kombination aus fünf sorgfältig ausgewählten Pflanzen- und Pilzextrakten. Jeder Inhaltsstoff hat seinen Platz in der Rezeptur: von traditionell verwendeten Wurzeln und Kräutern über den Reishi-Pilz bis hin zum Extrakt aus Ginkgoblättern. Maca – eine Wurzel mit traditionellem Bezug zur Vitalität
Maca (Lepidium meyenii) stammt aus den Hochlagen der peruanischen Anden. Ihre Wurzel wird dort seit Jahrhunderten als Lebensmittel verwendet. Heute gehört sie zu den beliebten Bestandteilen von Nahrungsergänzungsmitteln für die weibliche und männliche Vitalität.
Maca wird traditionell im Zusammenhang mit sexueller Aktivität und Energie verwendet. Zwei Libido Gummies enthalten 120 mg Maca-Extrakt. 🌿
Maca · 120 mg 🌸
Safran · 30 mg Safran – eine kostbare Pflanze mit langer Tradition
Safran (Crocus sativus) gehört zu den bekanntesten und kostbarsten pflanzlichen Rohstoffen. Er wird aus den getrockneten Narben der Blüten gewonnen und hat eine lange Geschichte der Verwendung in der Küche und in traditionellen Zubereitungen.
In Nahrungsergänzungsmitteln wird Safran auch im Zusammenhang mit intimem Wohlbefinden und der weiblichen Libido verwendet. Die Tagesportion enthält 30 mg Safran-Extrakt. Ashwagandha – eine aus dem Ayurveda bekannte Pflanze
Ashwagandha (Withania somnifera), auch Schlafbeere genannt, ist eine Pflanze mit einer langen Tradition im Ayurveda. Sie findet sich traditionell in Präparaten für das körperliche und seelische Gleichgewicht.
Die Tagesportion der Libido Gummies für Frauen enthält 80 mg Ashwagandha-Extrakt, der die anderen pflanzlichen Bestandteile ergänzt. 🍃
Ashwagandha · 80 mg 🍄
Reishi · 100 mg Reishi – ein Pilz mit einer reichen Geschichte
Reishi (Glänzender Lackporling) ist vor allem aus traditionellen asiatischen Gesundheitssystemen bekannt. Heute gehört er zu den beliebten funktionellen Pilzen in Nahrungsergänzungsmitteln.
Zwei Libido Gummies für Frauen enthalten 100 mg Reishi-Extrakt. Damit ist Reishi nach Maca der mengenmäßig zweitgrößte aktive Bestandteil dieser Rezeptur. Ginkgo biloba – Extrakt aus Ginkgoblättern
Ginkgo biloba ist ein Baum mit einer sehr langen botanischen Geschichte. Seine Blätter werden traditionell als pflanzlicher Rohstoff verwendet, und ihre Extrakte sind Bestandteil zahlreicher Nahrungsergänzungsmittel.
Zwei Gummies enthalten 10 mg Ginkgo-biloba-Extrakt, der die Kombination aus
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Barbie Karriere Astronauten-PuppeMit den Barbie Karriere-Puppen erleben Kinder grenzenlose Fantasie und eine Welt voller Rollenspielspaß. Die Barbie Astronautin-Puppe feiert den Barbie Beruf des Jahres 2026 mit einem abnehmbaren Outfit, das zu diesem spannenden Beruf passt. Die Schuhe und das passende Zubehör runden den galaktischen Geschichtenerzählspaß weiter ab. Die Barbie Karriere-Puppen und Spielzeuge bieten endlose Möglichkeiten für Kinder ab 3 Jahren, um ihre Träume durch Spielen zum Leben zu erwecken. Alle Artikel separat erhältlich. Die Puppe kann nicht von allein stehen. Abweichungen in Farbe und Gestaltung vorbehalten.13,34 €*Versand: 2,99 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Antonio Frauen Fussball Trikot Deutschland - weiß Gr. XS<p>Das sportliche Trikot verbindet einen modernen Look mit angenehmem Tragekomfort und eignet sich für Training, Freizeit, Public Viewing oder internationale Fußballturniere. Die klassische Gestaltung im Deutschland-Stil macht das Trikot zu einem Blickfang für alle Fußballfans.<br />Der bequeme Schnitt sorgt für ein angenehmes Tragegefühl und bietet ausreichend Bewegungsfreiheit bei sportlichen Aktivitäten oder entspannten Freizeitmomenten. Das leichte Material unterstützt einen hohen Komfort und macht das Trikot zu einem vielseitigen Begleiter an warmen Tagen.<br />Ob beim gemeinsamen Fußballabend, beim Sport oder als Fanbekleidung während großer Turniere – dieses Damen Fußball Trikot lässt sich vielseitig kombinieren und unterstreicht die Leidenschaft für den Fußball auf modische Weise.</p><ul><li>Marke: Antonio</li><li>Produkttyp: Damen Fußball Trikot</li><li>Deutschland-Design</li><l...5,00 €*Versand: 3,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Regelungen gelten für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in Deutschland?
In Deutschland gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und bestimmte Formvorschriften einhalten. Bei einer ordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben, während eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Frist bei schwerwiegenden Verstößen möglich ist. **
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"Welche Fristen gelten für die Kündigung von Arbeitsverträgen in Deutschland?"
In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Die Fristen reichen von vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats bis zu sieben Monaten. Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen können abweichende Regelungen enthalten. **
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Wie lautet die Kündigung wegen Eigenbedarfs für eine fünfköpfige Familie?
Sehr geehrter Vermieter, hiermit möchte ich Ihnen mitteilen, dass wir, eine fünfköpfige Familie, unsere derzeitige Mietwohnung aufgrund von Eigenbedarf kündigen möchten. Wir benötigen die Wohnung für uns, da unsere aktuelle Wohnsituation nicht mehr unseren Bedürfnissen entspricht. Wir bitten um Verständnis für unsere Entscheidung und hoffen auf eine reibungslose Abwicklung der Kündigung. Mit freundlichen Grüßen, [Name der Familie] **
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Was sind die gesetzlichen Regelungen für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in Deutschland?
In Deutschland gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB. Eine ordentliche Kündigung ist nur unter Einhaltung dieser Fristen möglich. Eine außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gemäß § 626 BGB zulässig. **
Weinbrenner, Lars: Kündigung
Kündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk
Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt.
Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz
Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert
Zur Neuauflage
Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur.
Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl
Zielgruppe
Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853
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Was sind die rechtlichen Bestimmungen und Fristen für eine Kündigung in Deutschland?
In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Eine ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen und die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten. Bei einer außerordentlichen Kündigung müssen wichtige Gründe vorliegen, die eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. **
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Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland drei Monate zum Monatsende. Sie verlängert sich je nach Mietdauer auf bis zu neun Monate. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. **
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Weinbrenner, Lars: KündigungKündigung , Kündigungsgründe, Kündigungsschutz, Beteiligung des Betriebsrats , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240716, Titel der Reihe: Arbeitshilfen für Betriebsräte##, Autoren: Weinbrenner, Lars~Fischer, Johan, Edition: NED, Auflage: 24004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 80, Keyword: Abfindung; Beendigung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsfristen; Kündigungsschutz; Massenentlassung; Verdachtskündigung; Weiterbeschäftigung; Weiterbeschäftigungsanspruch; fristlose Kündigung; Änderungskündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Blätteranzahl: 80 Blätter, Länge: 297, Breite: 210, Höhe: 12, Gewicht: 256, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,22,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lautet die Kündigung wegen Eigenbedarfs für eine fünfköpfige Familie?
Sehr geehrter Vermieter, hiermit möchte ich Ihnen mitteilen, dass wir, eine fünfköpfige Familie, unsere derzeitige Mietwohnung aufgrund von Eigenbedarf kündigen möchten. Wir benötigen die Wohnung für uns, da unsere aktuelle Wohnsituation nicht mehr unseren Bedürfnissen entspricht. Wir bitten um Verständnis für unsere Entscheidung und hoffen auf eine reibungslose Abwicklung der Kündigung. Mit freundlichen Grüßen, [Name der Familie] **
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Was sind die gesetzlichen Regelungen für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in Deutschland?
In Deutschland gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB. Eine ordentliche Kündigung ist nur unter Einhaltung dieser Fristen möglich. Eine außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes gemäß § 626 BGB zulässig. **
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Was sind die rechtlichen Bestimmungen und Fristen für eine Kündigung in Deutschland?
In Deutschland gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Eine ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen und die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten. Bei einer außerordentlichen Kündigung müssen wichtige Gründe vorliegen, die eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. **
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"Welche Kündigungsfrist gilt in Deutschland für eine ordentliche Kündigung eines unbefristeten Mietvertrags?"
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in Deutschland drei Monate zum Monatsende. Sie verlängert sich je nach Mietdauer auf bis zu neun Monate. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. **
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